|15|
Zoals eerder aangegeven: de vraag naar de organisatie van de kerk
staat niet op zichzelf, maar volgt op de vraag hoe we kerk
zijn en willen zijn. De organisatie volgt op het
‘organisme’, de kerk als levend lichaam van Christus. Het is dát
levende lichaam dat een bepaalde structuur en inrichting heeft.
De huidige structuur heeft goede dienst gedaan en essentiële
elementen ervan zijn het waard behouden te worden. Tegelijk moet
worden vastgesteld dat de schoen op verschillende punten wringt.
Dat heeft onder andere te maken met de beschikbaarheid van minder
middelen en menskracht. Maar dat is niet de belangrijkste reden.
Die ligt eerder in het verlangen een kerk te zijn waar de
basics in oplichten. Het gaat erom de organisatie zo aan
te passen dat het leven van de Geest in de kerk en de gemeenten
ruimte krijgt zich te ontwikkelen. Dat het niet te zeer belast
wordt met een organisatie die dit leven hindert. Dat het energie
vrijmaakt om bezig te zijn met datgene waar de kerk voor is
bedoeld. Bij de reorganisatie van de kerk zijn drie principes
leidend:
• In de eerste plaats zal de inrichting van de kerk zo
transparant mogelijk moeten uitdrukken wat de
basics van de kerk zijn. Juist daarom is het nodig
steeds weer de vraag te stellen wat die basics zijn. Op een of
andere manier is er een te ‘dikke’ organisatie ontstaan, die
dreigt doel in zichzelf te worden. Een lichtere vorm is nodig die
voortdurend is gerelateerd aan de kern van kerkzijn: het
evangelie, de geloofsgemeenschap en de zending van de kerk. Met
name jongeren vinden het moeilijk om zich met kerk in de huidige
organisatievorm te identificeren. Zij doen dat liever met iets
dat direct met het met elkaar beleven en uitdragen van het geloof
te maken heeft, in woord en daad. Een identificatie met de
basics van de kerk.
• In de tweede plaats zal de inrichting maximaal ruimte
moeten geven aan de kerk en met name aan de plaatselijke
gemeente. Die ruimte zit in principe al in de huidige
kerkorde en daar zal verder op moeten worden doorgeborduurd. Dat
kan door de organisatie-en regeldrukte verminderen. Ruimte is
nodig om nieuwe ontdekkingen van kerkzijn te begunstigen en te
stimuleren. Ruimte is nodig om ruim baan te geven aan creatieve
of noodzakelijke oplossingen die horen bij een plaatselijke
situatie. Wat voorgesteld wordt is daarom niet een ‘regime van
boven’, maar komt juist op vanuit de plaatselijke gemeente en
dient deze plaatselijke gemeente. Ruimte betekent overigens niet
‘laten zwemmen’. Ruimte betekent ook gelegenheid geven aan
personen in onze kerk om te doen wat zij moeten doen in hun zorg
en verantwoordelijkheid voor de gemeenten van onze kerk.
• In de derde plaats zal de inrichting eenvoudig moeten
zijn. De huidige structuur valt kwantitatief niet te continueren,
ook al wordt dit niet overal in dezelfde mate gevoeld. Pretenties
in de organisatie die niet meer waargemaakt kunnen worden, moeten
we laten varen. Eenvoudiger betekent realistischer, met
waarborging van kwaliteit en geënt op wat er aan gaven, mensen en
middelen is.
Kortom, transparantie, ruimte en
eenvoud zijn de sleutelwoorden voor de reorganisatie van
onze kerk. Daarbij zijn steeds twee kanten van de zaak
belangrijk:
• De plaatselijke gemeente krijgt ruimte en wordt zo weinig
mogelijk belast met regels die niet direct dienstbaar zijn aan
evangelieverkondiging, gemeenschap, diaconaat en de zending in de
wereld.
• Tegelijk zijn we samen kerk, zal er zorg voor elkaar
moeten zijn en zal er het besef moeten zijn dat we samen in onze
samenleving getuigen zijn van het evangelie.