|296|
Bijlage: Uitkomst enquête
1. De respons op de stellingen
1. 47,0% ziet niet voldoende toekomstige
ontplooiingsmogelijkheden in de gemeente;
2. 39,4% merkt dat de gemeente hun functioneren niet ziet als
gelijkwaardig aan de predikant;
3. 38,8% ziet het als hun toekomstideaal zelfstandig werkzaam te
zijn in een gemeente (wat nu dus niet het geval is);
4. 37,9% heeft niet de ervaring dat de gemeenteleden duidelijk
begrijpen wat hun positie is naast de predikant en de
kerkenraad;
5. 34,9% vindt dat het huidige werk naar de toekomst toe niet
voldoende mogelijkheden biedt om datgene te gaan doen
waarin men goed is;
6. 32,3% vindt dat ze hun leidinggevende verantwoordelijkheid
niet naar hun tevredenheid in praktijk kunnen brengen in het
gemeenteleven;
7. 29,7% is niet tevreden met de mate waarin men in de gemeen oog
heeft voor hun specifieke inbreng als kerkelijk werker;
8. 28,0% merkt niet dat men in de gemeente in toenemende mate oog
heeft voor hun werk als kerkelijk werker;
9. 25,6% ervaart het als problematisch dat zij parttime werkzaam
zijn in de gemeente;
10. 17,9% ziet hun functie door de gemeente gebruikt als middel
om zelfstandig te blijven voortbestaan;316
11. 7,7% ervaart hun bijdragen niet als integraal onderdeel van
de gemeente als lichaam van Christus;
12. 64,3% vindt niet dat de kerkenraad voldoende mogelijkheden
geeft voor bijscholing;
13. 48,5% ervaart niet dat ze in teamverband samenwerken met de
kerkenraad;
14. 24,6% vindt niet dat de kerkenraad hun specifieke
deskundigheid op het juiste niveau waardeert;
15. 22,9% vindt niet dat de kerkenraad hun specifieke
deskundigheid voor het juiste werk gebruikt;
16. 10,0% voelt zich de klusjesvrouw/man van de kerkenraad;
316 De gemeente handhaaft de predikantsplaats
om zelfstandig te kunnen blijven voortbestaan, maar benoemt een
kerkelijk werker. Deze moet de predikant vervangen, fungeert
daarmee als pseudo-predikant, draagt wel de verantwoordelijkheid,
maar heeft niet de bekwaamheid en de bevoegdheid die eigen zijn
aan het predikantschap.
|297|
17. 68,9% vindt dat ze als kerkelijk werker beter kunnen
functioneren als zij mogen preken in de gemeente waar ze zijn
aangesteld;
18. 58,7% ervaart het als een beperking dat ze geen kerkelijk
ambt vervullen;
19. 33,6% vindt niet dat de bediening waarin ze zijn gesteld, hun
positie binnen het geheel van het gemeentelijk functioneren
versterkt;
20. 35,1% vindt hun functioneren niet gelijkwaardig aan dat van
de predikant;
21. 33,3% ervaart de relatie met de predikant niet als
collegiaal;
22. 43,1% vindt dat de landelijke kerk op het terrein van het
vaststellen van de arbeidsvoorwaarden niet voldoende zorgt voor
haar medewerkers;
23. 41,6% vindt dat de gemeente als werkgever haar taak op het
terrein van de arbeidsvoorwaarden niet goed vervult;
24. 39,5% ervaart het als een nadeel dat ze een tijdelijke
aanstelling heeft.
|298|
2. De tabellen
Tabel 1: Leeftijdsverdeling kerkelijk werkers
|
|
Percentage
|
|
20-35
|
8.0
|
|
36-50
|
33.5
|
|
51-65
|
57.5
|
|
Ouder dan 65
|
1.0
|
2. Geslacht kerkelijk werker
|
|
Percentage
|
|
Vrouwelijk
|
60.9
|
|
Mannelijk
|
39.1
|
3. Van welke opleiding einddiploma behaald
|
|
Percentage
|
|
Catechetenopleiding
|
13.9
|
|
MO-A/Tweede-graads algemene beroepenvariant/of: GPW
|
61.9
|
|
MO-A/Tweede-graads lerarenvariant
|
10.3
|
|
MO-B/Eerste-graadsopleiding
|
10.9
|
|
Universitaire opleiding Theologie
|
3.0
|
4. Waar de betreffende opleiding gevolgd
|
|
Percentage
|
|
EFA Amsterdam (Hogeschool Holland, Diemen)
|
13.9
|
|
NHL Leeuwarden/Enschede
|
20.1
|
|
NBI Utrecht
|
22.2
|
|
THGB/CHE Zeist/Ede
|
22.6
|
|
Windesheim Zwolle
|
18.1
|
|
Universiteit
|
3.1
|
|299|
5. Waarom opleiding gevolgd
|
|
Percentage
|
|
Om een beroep uit te oefenen aansluitend op de opleiding
|
44.2
|
|
Om eventueel een beroep uit te oefenen op (wat) langere
termijn
|
25.5
|
|
Om toegang te verkrijgen tot de universitaire studie voor
predikant
|
3.9
|
|
Ten behoeve van persoonlijke theologische vorming
|
26.5
|
6. Wanneer testimonium kerkelijk werker behaald
|
|
Percentage
|
|
Langer dan 10 jaar geleden
|
30.3
|
|
10 jaar geleden of korter
|
69.7
|
7. Voor hoeveel uur per week in totaliteit aangesteld als
kerkelijk werker
|
|
Percentage
|
|
Minder dan 10 uur
|
10.9
|
|
10-20 uur
|
51.9
|
|
21-30 uur
|
20.2
|
|
31-40 uur
|
17.1
|
8. Aanstelling voor bepaalde tijd
|
|
Percentage
|
|
Voor de duur van de predikantsvacature
|
23.3
|
|
Voor de duur van het seizoen
|
8.3
|
|
Voor de duur van het project
|
6.7
|
|
12 maanden
|
8.3
|
|
24 maanden
|
10.0
|
|
36 maanden of langer
|
43.3
|
9. De grootte van de (wijk)gemeente
|
|
Percentage
|
|
Minder dan 200 mensen (kinderen, jeugd, volwassenen)
|
7.1
|
|
Tussen de 200 en 500 mensen
|
19.8
|
|
Tussen de 500 en 1.500 mensen
|
43.7
|
|
Meer dan 1.500 mensen
|
29.4
|
|300|
10. Kenschetsing identiteit gemeente
|
|
Percentage
|
|
Gereformeerd (Confessioneel Gereformeerd Beraad)
|
7.0
|
|
Gereformeerd (niet Confessioneel Gereformeerd Beraad)
|
17.2
|
|
Hervormd-vrijzinnig
|
3.1
|
|
Hervormd-middenorthodox
|
12.5
|
|
Hervormd-confessioneel
|
10.2
|
|
Hervormd-gereformeerd (Geref. Bond)
|
10.9
|
|
SoW
|
36.7
|
|
Evangelisch-Luthers
|
0.8
|
|
Anders
|
1.6
|
11. Positie en taken van de kerkelijk werker
|
|
Percentage
|
|
Werkzaam in het pastoraat
|
65%
|
|
Werkzaam in vorming en toerusting, waaronder catechese
|
57%
|
|
Werkzaam op gebied van opbouwwerk
|
16%
|
|
Werkzaam op gebied van diaconaat
|
14%
|
|
Werkzaam op gebied van evangelisatie
|
10%
|
|
Taak op gebied van beleidsadvisering
|
44%
|
|
Formeel in een bediening gesteld
|
74%
|
|
Beschikking over preekconsent
|
35%
|
|
Incidenteel of regelmatig voorgaan in diensten
|
79%
|
12. De gebieden waarop werkzaam binnen Pastoraat
|
|
Percentage
|
|
Bezoekwerk bejaarden
|
24.6
|
|
Bejaardenpastoraat
|
34.2
|
|
Jongerenpastoraat
|
16.9
|
|
Ziekenpastoraat
|
28.1
|
|
Crisispastoraat
|
27.5
|
|301|
13. De gebieden waarop werkzaam binnen Vorming en Toerusting
|
|
Percentage
|
|
Kerkenraad
|
17.6
|
|
Kinderwerk
|
8.0
|
|
Jeugd- en jongerenwerk
|
10.5
|
|
Catechese
|
21.1
|
|
Bijbelkringen
|
17.6
|
|
Leerhuis
|
7.3
|
|
Gesprekskring
|
20.4
|
|
Bijbellezingen
|
8.0
|
14. Aard uitvoerende taken binnen Diaconaat
|
|
Percentage
|
|
Armoedehulpverlening
|
11.9
|
|
Kinderhulpverlening
|
28.6
|
|
Vluchtelingenwerk
|
11.9
|
|
Inloophuis
|
16.7
|
|
Vakantie-activiteiten
|
16.7
|
|
Fondsenwerving
|
4.8
|
|
Huisbezoek
|
40.5
|
15. Aard uitvoerende taken binnen Evangelisatie
|
|
Percentage
|
|
Huisbezoek
|
59.4
|
|
Kinderwerk
|
21.9
|
|
Jongerenwerk
|
28.1
|
|
Laagdrempelige diensten
|
65.6
|
|
Open cursussen
|
15.6
|
|
Bijbelstudie/gesprekskringen
|
43.8
|
|
Open buurtactiviteiten
|
12.5
|
|
Straatactiviteiten
|
12.5
|
16. Opbouwwerk
|
|
Percentage
|
|
In bestaande (wijk)gemeente
|
71.4
|
|
In nieuwe (wijk)gemeente
|
41.0
|
|302|
17. Beleidsadvisering op gebied van
|
|
Percentage
|
|
Pastoraat
|
83.2
|
|
Vorming en Toerusting
|
57.3
|
|
Diaconaat
|
12.5
|
|
Evangelisatie
|
18.8
|
|
Opbouwwerk
|
21.9
|
18. Samenwerking in teamverband
|
|
Correlatie
|
|
Deskundigheid gebruikt (2)
|
.571
|
|
Deskundigheid gewaardeerd (3)
|
.529
|
|
Functioneren gelijkwaardig (6)
|
.317
|
|
Gelijkwaardig aan predikant (8)
|
.535
|
|
Bediening versterkend (10)
|
.282
|
|
Positie begrepen door gemeente (11)
|
.420
|
|
Leiding gevend in praktijk (12)
|
.546
|
|
Oog voor kerkelijk werker (13)
|
.389
|
|
Tevreden met oog voor specifieke inbreng (14)
|
.638
|
|
Voldoende mogelijkheden in werk (15)
|
.464
|
|
Voldoende mogelijkheden in kerk (16)
|
.303
|
|
Toekomst zelfstandig werkzaam (17)
|
.278
|
|
Gemeente prima werkgever (22)
|
.460
|
|
Voldoende mogelijkheden bijscholing (23)
|
.473
|
19. Relatie met predikant
|
|
Correlatie
|
|
Deskundigheid gebruikt (2)
|
.368
|
|
Deskundigheid gewaardeerd (3)
|
.281
|
|
Functioneren gelijkwaardig (6)
|
.339
|
|
Gelijkwaardig aan predikant (8)
|
.258
|
|
Gemeente begrijpt positie (11)
|
.304
|
|
Gemeente oog voor mijn werk (13)
|
.306
|
|
Leiding gevend in praktijk (12)
|
.582
|
|
Tevreden met oog voor specifieke inbreng (14)
|
.405
|
|
Voldoende mogelijkheden in werk (15)
|
.332
|
|
Voldoende mogelijkheden in kerk (16)
|
.278
|
|303|
20. Geen kerkelijk ambt als beperking
|
|
Correlatie
|
|
Klusjesman/vrouw kerkenraad (4)
|
.297
|
|
Toekomst zelfstandig werkzaam (17)
|
.356
|
|
Beter functioneren door preken (18)
|
.403
|
21. Preekbevoegdheid
|
|
Correlatie
|
|
Functioneren gelijkwaardig (6)
|
.279
|
|
Gelijkwaardig aan predikant (8)
|
.271
|
|
Geen kerkelijk ambt als beperking (7)
|
.403
|
|
Bijdrage integraal onderdeel (9)
|
.301
|
|
Toekomst zelfstandig werkzaam (17)
|
.425
|
|
Gebruikt voor zelfstandig voortbestaan (21)
|
.340
|
22. In bediening gesteld
|
|
Correlatie
|
|
Teamverband met kerkenraad
|
.282
|
|
Deskundigheid gebruikt (2)
|
.256
|
|
Deskundigheid gewaardeerd (3)
|
.208
|
|
Relatie predikant collegiaal (5)
|
.370
|
|
Gelijkwaardig aan predikant (8)
|
.338
|
|
Bijdrage integraal onderdeel (9)
|
.341
|
|
Leiding gevend in praktijk (12)
|
.287
|
|
Oog voor kerkelijk werker (13)
|
.367
|
|
Tevreden met oog voor specifieke inbreng (14)
|
.305
|
|
Voldoende mogelijkheden in werk (15)
|
.287
|
